河南省商务中等职业学校班主任管理制度

　　河南省商务中等职业学校班主任管理制度

　　第一章　总则

　　第一条　班主任是学校班集体工作的组织者和教育者，通过设置班主任工作岗位，制定班主任工作暂行规定，切实加强班主任工作责任心和工作的力度，规范学生管理，全面提高学生管理的质量，特制订河南省商务学校班主任聘任及工作管理规定。

　　第二条　班级是学生的主要组织形式，是集德育、智育、体育、美育等方面于一身的综合课堂。搞好班级建设是搞好学校建设的基本前提，是全体教师和学生的重要任务。为使班级考核规范化，特制定河南省商务学校班主任考核办法。

　　第三条　为激励我校教师教书育人、管理育人、服务育人的积极性，推动学校德育工作，根据学校相关文件要求和规定，结合各专业特点及班级比例构成，特制定河南省商务学校优秀班主任评选办法。

　　第四条　班主任要从服务学生的成才与成长，以立德树人的目标来做好各项工作，工作需体现公正、公开、公平的原则。

　　第五条　学生工作处、团委是班主任的主管部门，负责班主任的选拔、聘用、管理、监督、检查等工作。

　　第六条　班主任实行动态管理，聘期为三年。

　　第二章　班主任聘任及工作管理规定

　　第七条　班主任岗位职责：

　　1.加强学生的政治思想教育，引导学生树立科学的世界观和正确的人生观，使学生具有良好道德品质。

　　2.全面了解学生的学习情况，帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握一定的文化知识和专业技能。

　　3.进行班级的日常管理，建立党、团组织和班级管理机构，培养学生的工作能力和责任心。

　　4.做好本班学生思想品德评定和有关奖惩工作。

　　5.组织搞好学生课外活动、劳动卫生、文化娱乐和社会公益活动等。

　　6.按时完成学校交办的其他工作。

　　第八条　班主任聘任条件：

　　1.政治素质高，业务能力强，作风正派，为人师表。

　　2.热心班级管理工作，责任心强，具有创新意识和奉献精神。

　　3.班主任从大专以上学历职工中选派，并且以教师为主。

　　第九条　班主任聘用程序：

　　1.教职工本人填写申请表。

　　2.学生工作处进行推荐。

　　3.学校领导班子确定人选。

　　第十条　班主任工作任期和奖惩

　　一、任期

　　（一）兼职班主任任期一般为三年，任期内无特殊情况学校不予变更。在任期内按要求承担学校、学生工作处、团委安排的工作和班级管理工作。

　　（二）承担班主任工作是每个教职工应尽的义务，班主任工作与职称评聘、职务聘任挂钩。初级晋升中级、中级晋升高级职称，任期内必须承担一届班主任工作，否则不能参评；拒不承担学校安排的班主任工作的教职工解聘其职务。

　　（三）学校每学年评选一次优秀班主任，优秀班主任享受年度学校先进工作者待遇。

　　（四）连续三年被评为优秀班主任者，在中层干部聘任时优先考虑。

　　二、处罚

　　（一）班级量化考核连续两个月在最后两名，由学生工作处上报请学校予以解聘班主任。

　　（二）任期内因本人工作不力，给学校和学生本人造成重大责任事故者，报请学校解聘班主任工作，情节严重者给予行政处分，并记入本人档案。

　　第三章　班主任考核办法

　　第十一条　具体事项（按月计算）

　　1.班主任早操签到：每周三次，按要求完成计3分，少一次扣1分，三次后每多一次加1分。

　　2.晚值班签到：每周一次，按时签到计3分，公务计3分，请假计0分，未签到扣1分。

　　3.班主任会签到：按时签到计3分，公务计3分，请假计0分，未签到扣1分。

　　4.学校大型集会：按时签到计3分，公务计3分，请假计0分，未签到扣1分。

　　5.学工处（团委）工作安排：规定时间内完成计3分，未在规定时间内完成扣3分。

　　第十二条　学生约谈

　　1.班会组织30分钟以上计5分，10-30分钟计1分，10分钟以内计0分，未及时召开扣5分。（公务计5分，请假计0分）

　　2.组织政治学习30分钟以上计5分，10-30分钟计1分，10分钟以内计0分，未组织的扣5分（学校公共活动除外）。

　　3.公寓检查每周一次，计3分，不够一次扣3分，多一次加1分。

　　4.晚自习进班每周一次，计3分，未进班扣3分，多一次加1分。

　　第十三条　班主任津贴发放：班主任津贴主要由固定费用和考核费用两部分构成：

　　1.每人固定费用为2元、考核费用为6元。

　　2.班级量化分数低于65%的班级，考核费用为0，固定费用只发放所得量化分数的相应比率。

　　第十四条　其他奖罚

　　有下列情况之一者酌情加分：

　　1.在学校组织的大型活动中获得一等奖的班级加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，优秀奖加3分。

　　2.劳动周获优秀班级加10―20分。

　　第十五条　津贴发放办法

　　1.每月学生考核满分为200分+班主任考核得分＝班级实际总分数，根据以下公式计算出班主任每月所得班主任津贴：（班级实际总分数÷200分）×（班级人数×6）+班级人数×2+星级费。

　　2.学工处（团委）联合成立监督考核办，专门负责班主任及班级考核工作。

　　3.各班级当月得分情况于每周进行公布，每月5日前汇总完毕，并公示存档。

　　4.此办法自颁布即日起开始执行。

　　第四章　优秀班主任评选办法

　　第十六条　组织领导

　　为使优秀班主任评选工作更加公开化、透明化、公正化，我校专门成立优秀班主任评选工作组，下设办公室，由张士平校长担任组长，统筹指挥；由学工处具体负责评选工作。人员配置如下：

　　组　　　长：张士平

　　副　组　长：张小妹

　　办公室主任：陈　冰

　　成　　　员：许　刚　赵　成　王曜锋　张淑珍

　　第十七条　评选条件

　　1.热爱教育事业，认真实施教育法律、法规文件，热爱班主任工作，师德高尚，具有高度的事业心、责任感，爱岗敬业，努力奉献。

　　2.服从学校领导的工作安排，认真履行班主任职责，出色完成学校布置给班主任和班级的各项工作。

　　3.德育为先，把学生思想道德建设渗透到班级管理工作中的每一个环节，积极培养学生的创新精神，全面推进素质教育。

　　4.具备良好的管理艺术和统筹协调能力。注重班集体规划和建设，管理有特色。

　　5.上一学年所带班级无安全事故发生、学生无违法犯罪现象；班级学风正、纪律好；

　　6.注重班主任工作研究，能针对班级管理中出现的问题进行专项研究和反思，每学年有较高质量的教育工作反思、案例或心得体会。

　　第十八条　评选办法

　　1.评选时间：与学校年终测评同时进行。

　　2.评选名额：

　　（1）按照班级男女性别比例和不同专业比例分别评选构成，对纯男生班、纯女生班及混合班进行分组考核。

　　（2）另设机动名额2名。

　　3.评选依据：

　　（1）班级量化考核总分

　　（2）班主任量化考核总分

　　班主任最终得分为：班级量化考核总分*70%+班主任量化考核总分*30%。

　　4.评选流程：

　　（1）优秀班主任评选工作小组计算成绩，拟定名单；

　　（2）领导小组复核、审定名单；

　　（3）公示。评选结果将在我校OA办公平台公示，公示期为7天。

　　第十九条　其它需要说明的问题

　　1.此项荣誉在同一级别内、对同一位老师两年内一般不重复推荐。

　　2.学生工作处保留对此办法的解释权。

　　3.本制度自颁布之日起实施。

　　学生工作处

　　2011年12月16日

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