老板最看重哪种员工？


 

        我们上学求知的目的是什么？就是为了找个好工作谋生计，不必再靠着那一亩三分地过活。能够 过的更优越更舒适一些。那到底样的毕业生前景好？需要具备哪些品质呢？我认为不外乎于这三种：道德 品质、文化修养、敬业精神。

　　道德品质

　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此， 还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。 2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面 试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都 能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”

　　文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心 理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。 企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

　　敬业精神

　　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业 精神，其他素质就相对容易培养了。

　　试问，一个初出茅庐的学生，具备了这三种品格，吃苦耐劳任劳任怨，哪个企业不喜欢？哪个老板不 看重？这样经过几年的历练，你就会远远领先于同龄人。
 

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